新入社員にサービスマイスター制度を適用することで、成長スピードが向上する理由は、接客スキルの標準化と体系的な育成が実現するからです。この制度により、接客基準が明確になり、新人は具体的な目標を持ち、指導者も的確な指導が可能となります。